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New Business Act et Médiation - Mediator Antalya

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New Business Act et Médiation - Mediator Antalya

NOUVEAUX ARRANGEMENTS ET ADMINISTRATION DANS LE TRAVAIL

Non, non 6325 7036 Loi sur la médiation LITIGE dans la Loi sur la Cour du travail et de modifications ont été apportées à ce changement, la médiation est actuellement dans la majorité des cas découlant du droit du travail CASE .

3 de la nouvelle loi sur les tribunaux du travail. Selon le premier paragraphe de l'article ros de la loi, la convention de travail individuelle ou collective reposant sur le travailleur ou l'employeur ainsi que l'indemnisation et les actions en justice intentées pour la demande de retour au travail dans l'action en justice intentée. La demande de médiation est adressée au bureau de médiation lorsque la contrepartie est supérieure à un si l'un d'entre eux se trouve sur le lieu de résidence ou de travail et à la rédaction du tribunal de la magistrature des lieux où le bureau de médiation n'est pas établi. Le bureau de médiation compétent est le lieu de résidence de la partie adverse ou du lieu où le travail est effectué. Médiateur Avocat Mehmet Dursun République de Turquie Ministère de la Justice a enregistré le numéro d'enregistrement 285 présidence Appartement de médiation.

EVALUATION GENERALE:

Il contient la structure générale et les règlements de la législation du travail que l'on essaie de présenter ci-dessus. Cependant, La Constitution et la loi sur le travail numérotées 4857 et la législation connexe;

Qu'est-ce que la médiation dans laquelle les différends sont nécessaires?

Quelles sont les conditions pour le paiement de l'indemnité de départ?

Est-il possible pour un travailleur qui quitte son propre choix et un travailleur séparé en raison d'un mariage de recevoir une indemnité de licenciement?

Comment est calculée l'indemnité de licenciement?

Est-il possible que l'employé reçoive un avis de licenciement de sa propre initiative?

Si le lieu de travail est vendu, l'employé peut-il demander une indemnité de départ?

Si le lieu de travail est déplacé ou les conditions de travail sont modifiées, l'employé peut-il quitter son emploi en prenant une indemnité de licenciement?

Un salarié dont le salaire n'est pas augmenté peut-il payer son indemnité de licenciement?

Quelles sont les exigences pour pouvoir bénéficier du retour au travail?

Quels sont les droits accordés aux employés pendant la grossesse et l'accouchement?

L'employé a-t-il droit à une indemnité de licenciement pour des raisons de grossesse ou d'accouchement?

Le contrat de travail peut-il être résilié en raison de mauvaises performances?

4857 l'employeur, le contrat de travail de l'employé loi sur le travail n ° 25 / II (Haller et des règles de bonne volonté et d'éthique Incompatible leurs équivalents) Est-ce que le travailleur a droit à une indemnité si fin au motif?

Si le contrat de travail est résilié conformément à l'article 4857 de la loi sur le travail 24, l'indemnité de licenciement sera-t-elle autorisée?

Avez-vous une limite de temps pour vos salaires?

L'employeur qui travaille pour 44 heures par semaine doit-il payer un travail supplémentaire?

3 heures par semaine travail effectué plus de travail, comment payer les frais?

La nouvelle entreprise ou l’ancienne société est-elle responsable de l’ancienne compensation du travailleur transféré du travailleur?

L'employeur peut-il envoyer temporairement le travailleur sur un autre lieu de travail?

Combien de travailleurs peuvent être engagés dans une relation de travail temporaire?

Quelles sont les obligations de l'employeur pour lequel la relation de travail temporaire est établie seule?

Quels employeurs sont responsables de la relation du travailleur temporaire avec ses travailleurs?

Dans quels emplois les relations d’affaires temporaires n’ont pas lieu?

Que signifie le contrat de travail par le licenciement immédiat du travailleur?

Quelles sont les raisons pour lesquelles les travailleurs mettent fin à leur contrat de travail immédiatement?

Quels sont les cas et autres qui ne respectent pas les règles morales et de bonne volonté selon lesquelles l'employeur doit immédiatement mettre fin au contrat de travail?

Quelles sont les raisons de la résiliation immédiate du contrat de travail par votre employeur?

Quelles sont les raisons pour lesquelles l'employeur devrait mettre fin au contrat de travail immédiatement?

Quelle est la période d'utilisation du droit de l'employeur ou de l'employé de mettre fin au contrat de travail?

Où le contrat de travail doit-il s'appliquer pour recevoir l'indemnité de cessation d'emploi?

Quelles sont les règles à respecter par l'employeur dans le contrat de travail du travailleur couvert par la sécurité d'emploi?

Quelle est la date de dépôt de l'avis de résiliation?

L'employeur qui a transféré le lieu de travail continue-t-il d'être responsable des travailleurs employés par le lieu de travail?

Est-il possible pour un employeur ayant une relation de travail temporaire d'embaucher un travailleur pendant une grève?

Quand un travailleur doit-il quitter le lieu de travail, combien de temps l'employeur doit-il notifier cette situation?

Si l'employeur souhaite retirer le travailleur du travail, le travailleur devrait-il l'informer à l'avance?

Si le soldat doit travailler pendant qu'il travaille sur le lieu de travail, le temps passé en service militaire sera-t-il pris en compte pour le congé annuel?

Comment les honoraires du travailleur sont-ils payés s'il travaille les jours fériés et les jours fériés?

relation employeur-employé dans le bas, et en particulier principal au travail des ventes aux enchères, est le transfert du lieu de travail ou dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle relation de travail avez-vous qui sera l'interlocuteur des droits personnels des travailleurs?

Il est important que les avocats apportent les réponses aux questions, car ce sont des travaux et des poursuites qui nécessitent des connaissances et des connaissances. Nous fournissons des affaires et à Antalya et tous les avocats spécialisés en droit de la sécurité sociale en tant que cabinet d'avocats en Turquie Mehmet Dursun et les services de notre équipe d'experts financiers.

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