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Droit d'auteur 2018 Mehmet Dursun, avocat
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ACTIVITÉS COMMERCIALES ET INSTALLATIONS

ACTIVITÉS COMMERCIALES ET INSTALLATIONS

Le contrat de travail est un contrat de droit privé qui étend les dettes aux parties. Il est résilié par l’une des parties qui déclare vouloir à l’autre partie de résilier le contrat. Toutefois, ce processus de licenciement est soumis à certaines conditions afin de protéger les droits des travailleurs et de ne pas abuser de la situation de la part de l'employeur. L'employeur a la possibilité de résilier le contrat de travail à condition qu'il agisse conformément à certaines dispositions du droit du travail, qui est un contrat de droit privé qui étend la dette aux parties. Une des parties à déclarer sa volonté de résilier ce contrat est de résilier le contrat de travail.

LANCEMENT DE CONTRAT COMMERCIAL CI-DESSOUS;

Démission du travailleur

Travail de l'employeur

En vertu du Code du travail, l'article 24, l'employé a droit à un licenciement compensatoire

En vertu des dispositions de l’article 25, le Code du travail sera rapidement résilié par l’employeur et immédiatement résilié sans indemnisation conformément à l’article 25 / II.

Dans l'année suivant la date du mariage de la salariée,

service militaire

mort

L'employeur prend son travail en panne,

Si l'employeur a droit à une indemnité de licenciement,

Retraite (y compris les employés de service et les employés en retard en raison des années de service et des jours de prime)

Résiliation par accord des parties

La cessation d'emploi déterminée sur un contrat à durée déterminée spécifique

écrit cette déclaration que la question et doit se expliquer en aucun sujet gerekir.söz des transactions avec des avocats d'ingéniosité pour perdre ses droits suivre la procédure s'il veut oralement ou sur le côté opposé de l'une des parties pour la réalisation de la résiliation.

 

 

OCCUPATION ET RÉSULTATS DE TRAVAIL

En termes de travailleurs;

Business Act 24. Période en la matière spécifique si les travailleurs ou non, la période de préavis ou la durée du contrat de travail par écrit avant la fin des états suivants peut résilier le contrat sans attendre. Il peut mettre fin:

  1. Raisons de santé:
  2. a) Si le travail du contrat commercial est dangereux pour la santé ou la survie du travailleur pour quelque raison que ce soit,
    b) l’employeur ou l’autre travailleur qui est en contact étroit et direct avec le travailleur est victime d’une maladie incompatible avec le travail du travailleur.
  3. Conditions non conformes aux règles morales et de bienveillance et autres:
  4. a) Si l’employeur est pris pour un travailleur en donnant des informations ou des conditions erronées sur l’un des points essentiels de ce contrat au moment du contrat de travail ou en donnant des informations inexactes ou en prononçant des mots.
    b) Si l'employeur prononce des mots, agit ou se livre au harcèlement sexuel de manière à toucher l'honneur et l'honneur de l'un des membres de sa famille.
    c) L'employeur a Umeda l'intimidation contre l'un des travailleurs ou des membres de la famille ou si les données de menace ou encourage un des travailleurs ou des membres de la famille à agir contre la loi, provoque, glisser, ou les travailleurs et leur famille si le membre a commis un crime nécessitant un emprisonnement contre l'un ou l'honneur infondée et la dignité des travailleurs Si grave ou trouvé accusé Attribuer ces.
    d) À moins que des mesures nécessaires ne soient prises alors que le travailleur a été abusé sexuellement par un autre travailleur ou une tierce personne sur le lieu de travail et que l'employeur a notifié cette situation.
    e) si le salaire du travailleur n'est pas calculé ou payé par l'employeur conformément aux dispositions de la loi ou du contrat,
    f) le paiement de la redevance par piste ou hors de l'entreprise pour un montant décidé, mais aussi dans les cas où peu de travail étant donné le nombre et le montant que vous pouvez faire pour les travailleurs par l'employeur, les frais d'intervention ne remarque pas quand les jetons de présence perçus par les travailleurs manquants payés sur la base ou les conditions de travail ne sont pas applicables.

III. Des raisons impérieuses: S'il y a des raisons impérieuses pour le travailleur d'arrêter de travailler pendant plus d'une semaine sur le lieu de travail.

Du point de vue de l'employeur

Droit des affaires 25. Selon l'article; Que l'heure soit spécifique ou non, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail avant la fin de l'emploi du salarié ou attendre la période de notification, dans les cas suivants:

I- Des raisons de santé:

  1. a) si le travailleur devient une maladie découlant de leur caste ou de intempérance compact ou de dévergondage ou d'un handicap encore à venir, successivement à trois jours ouvrables ou durent plus d'un mois à cinq jours ouvrables de l'absentéisme augmentera pour cette raison.
    b) Si la maladie de l'employé est d'une nature qui ne peut être traitée, et que vous êtes déclaré handicapé pour travailler sur le lieu de travail.
    a) le droit de l'employeur de résilier le contrat de travail de l'employeur, y compris la maladie, les accidents, la naissance et la grossesse, sauf pour les raisons énumérées ci-après; les circonstances spécifiées surviennent après six semaines de préavis pour le lieu de travail du travailleur 17 conformément à la période de travail. En cas de naissance et de grossesse, cette période commence à la fin du personnel de trois mois de 74. Cependant, le travailleur ne paie pas de frais pour les périodes où il ne peut pas aller travailler en raison de la suspension du contrat de travail.

II- États qui ne se conforment pas aux règles de moralité et de bonne volonté et autres:

  1. a) Le contrat de travail qualifications requises pour l'un des points sur la base de cet accord lorsque fait ou des conditions situées en faisant valoir que, en soi, qui, même si elle se fait, ou l'employeur réel d'induire en erreur les travailleurs ou l'information ne convient pas dire des mots.
    b) le travailleur, l'employeur ou de toucher leur honneur de la famille, et l'honneur de l'un de ses membres pour exercer des mots ou des comportements à engager, ou les employeurs sur l'honneur et la dignité et de se livrer à l'attribution fausse alarme.
    c) Harcèlement sexuel de l'employeur envers un autre employeur.
    d) l'un de l'employeur du travailleur ou l'employeur ou ses membres de la famille d'être gênant pour les autres travailleurs, viennent d'être en état d'ébriété ou sur la drogue dans le lieu de travail ou utiliser ces substances dans le lieu de travail.
    e) Les employés ont des comportements qui ne sont pas conformes à l’intégrité et à la loyauté de l’employeur, tels que l’abus de confiance, le vol et l’introduction de secrets d’employeur.
    f) une infraction pénale dans laquelle le travailleur, sur le lieu de travail, est puni de plus de sept jours d'emprisonnement et dont la peine n'est pas différée.
    g) des travailleurs sans l'autorisation de l'employeur ou une excuse légitime, non consécutifs les deux jours ouvrables ou le jour ouvrable suivant de vos vacances deux fois par mois, ou la poursuite d'un mois trois jours ouvrables de l'entreprise.
    h) L'employeur insiste pour ne pas accomplir les tâches qu'il est obligé de faire lorsqu'il se le rappelle.
    i) propre demande ou Savsan du travailleur du duc de compromettre la sécurité du travail, la propriété lieu de travail ou non les machines trouvés sous la main, de fournitures ou d'autres biens et du matériel pour infligent payer trop degrés de dommages et pertes au montant de trente frais quotidiens.

III- Des raisons impérieuses: Le travailleur a une raison impérieuse de continuer à travailler pendant plus d’une semaine.

IV- Si le travailleur est placé en détention ou arrêté, l'absence de présence dépasse la période de notification de 17. L'employé peut demander à être jugé en vertu des dispositions de l'article 18, 20 et 21 en affirmant que la résiliation n'est pas conforme aux motifs prévus dans les paragraphes ci-dessus.

IMMÉDIATEMENT QUEL EST LE TEMPS D'UTILISER LA RÉSILIATION?

Conformément à l'article 26 Business Act; 24 et en fonction des États qui ne respectent pas l'éthique et les règles de la bonne foi montré à l'article 25 qui est reconnu pour l'autorité de résiliation du contrat de travail, que dans un de ce genre de comportement des deux côtés, à partir du jour où il a appris de l'autre côté au bout de six jours ouvrables et disponibles au bout d'un an à compter de chaque Etat à la réalisation effective . Dans le cas, cependant, il ne concerne pas les travailleurs si une période de plusieurs années donnent un avantage matériel. Ces cas dus aux travailleurs contractuels ou l'employeur a le droit de demander une indemnisation de l'autre partie de mettre fin dans le délai prévu à l'alinéa précédent.

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